关于“男56岁是否算用工超龄”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 一般用工年龄限制

根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者法定退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）。因此：

• 56岁男性未达退休年龄，仍属于法定劳动年龄范围内，用人单位不得以“超龄”为由拒绝签订劳动合同或解除劳动关系。
• 例外情形：若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动关系终止，此时用工性质可能转为劳务关系（如返聘），但年龄本身不构成限制。

2. 特殊行业或岗位的限制

部分行业（如建筑、高空作业、危险化学品等）对劳动者年龄有更严格规定，可能要求男性不超过55周岁或60周岁（具体以地方性法规或行业规范为准）。例如：

• 《建筑施工特种作业人员管理规定》明确，申请从事建筑施工特种作业的人员年龄不得超过55周岁；
• 若56岁男性从事此类岗位，可能因行业规定被认定为“超龄”，但需以具体岗位的法规要求为准。

3. 超龄用工的法律后果

• 劳动关系认定：未达退休年龄且未享受养老保险待遇的，仍属劳动关系，用人单位需承担缴纳社保、支付经济补偿等义务；
• 工伤认定风险：若用人单位未缴纳工伤保险，超龄劳动者发生工伤的，仍可主张工伤赔偿，但需通过劳动仲裁确认劳动关系（部分地区对超龄劳动者工伤认定有特殊规定，如需提供劳务合同等）；
• 劳务关系风险：若劳动者已达退休年龄或享受养老保险待遇，用工关系可能被认定为劳务关系，此时用人单位无需承担社保义务，但需通过合同明确权利义务（如报酬、工作时间、安全责任等）。

4. 实务建议

• 对劳动者：若未达退休年龄，可要求用人单位签订书面劳动合同并缴纳社保；若已达退休年龄但未享受养老金，需保留用工证据（如工资条、工作证等），以便主张权益；
• 对用人单位：招聘超龄劳动者时，需核实其是否享受养老保险待遇，并明确用工性质（劳动关系或劳务关系），避免纠纷；特殊行业需严格审核年龄，避免违规用工。

如有进一步疑问（如具体行业规定、工伤赔偿流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。