生育津贴问题完全可以通过劳动仲裁来解决。下面我将从法律依据、仲裁流程、注意事项等多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，本质上属于员工所有。如果公司代收但不发放生育津贴，即构成对员工合法权益的侵害。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的仲裁范围，其中明确包括因社会保险、福利等发生的争议。因此，生育津贴争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。

二、仲裁流程

1. 准备仲裁申请：你需要准备以下材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请：

   • 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实及理由等）；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）；
   • 生育津贴相关证据（如生育津贴到账记录、公司代收证明、未收到生育津贴的证明等）。

2. 提交申请并等待受理：将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。一旦受理，将安排开庭审理。

3. 开庭审理与裁决：在庭审中，你需要提供充分的证据来证明公司未支付生育津贴的事实。仲裁庭将对双方提供的证据进行审查和质证，并根据查明的事实作出裁决。

三、注意事项

1. 仲裁时效：你应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间。例如，如果你在生育后发现公司未支付生育津贴，那么从你发现之日起一年内需要提出仲裁申请。

2. 证据收集：尽可能收集全面、充分的证据来证明公司未支付生育津贴的事实。这包括但不限于生育津贴到账记录、公司代收证明、未收到生育津贴的证明等。证据的充分性将直接影响仲裁结果。

3. 法律责任：若仲裁裁决认定公司存在未支付生育津贴的行为，公司不仅需支付拖欠的生育津贴，还可能面临其他相关的法律责任，如赔偿、罚款等。

四、特殊情况说明

• 如果公司在你生育期间已经为你缴纳了生育保险：那么生育津贴应由生育保险基金支付。如果公司代收后未发放给你，你完全有权通过劳动仲裁来追回。

• 如果公司未为你缴纳生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应由用人单位按女职工产假前工资标准支付。如果公司未支付，你同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：生育津贴是女职工应享有的合法权益，如果公司未支付或克扣生育津贴，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，请确保了解相关法律法规、熟悉仲裁流程及要点，并提供充分的证据材料来支持自己的诉求。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。