结论前置：事业单位加班费的计算基数是否包含加班费本身，需分情况讨论，但通常加班费不作为计算加班费的基数。具体来说，加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且应扣除非常规性收入项目，如加班费本身、伙食补助等。
一、加班费计算基数的一般原则
有约定从约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定加班费计算基数。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则按5000元计算加班费。
无约定参考实际履行：
- 若劳动合同未明确约定加班费基数，可按集体合同或单位规章制度规定的标准执行；若无此类规定，则参照实际发放的工资作为基数。实际工资通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等一般不计入。
二、加班费计算基数的具体构成与排除项目
常规组成部分：
- 包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入是劳动者正常工作时间内应得的报酬，应作为加班费计算基数的一部分。
特殊项目排除：
- 加班费本身：加班费是劳动者因加班而获得的额外报酬，不应作为计算加班费的基数。
- 福利性质费用：如冬季取暖补贴、夏季降温补贴等，这些费用具有福利性质，不计入加班费计算基数。
- 非按月固定发放的奖金：如年终奖、季度奖等，这些奖金通常与劳动者的工作业绩或单位的经济效益挂钩，非按月固定发放，因此不计入加班费计算基数。
- 单位代扣代缴的费用：如社保费、住房公积金及个人调节税等，这些费用是单位代扣代缴的，不作为加班费计算基数的一部分。
三、不同情况下的加班费计算基数确定
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定的标准计算。例如，合同约定加班费基数为某一金额，即以此为依据。
- 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，应将各项工资总和作为基数，而非单独一项。
集体合同有约定：
- 当劳动合同未约定加班费基数，但集体合同中有相关约定时，按照集体合同的标准确定。
无约定或约定不明确：
- 若劳动合同和集体合同均未约定加班费基数，一些地方规定可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，排除加班费、特殊补贴等非常规性收入。
- 也有实践采用劳动者加班前一定时期内的平均工资收入作为基数，但需注意月收入波动对加班费计算结果的影响。
实际工资收入确定：
- 在无明确约定的情况下，可以劳动者的实际工资（扣除加班费、伙食补助等特殊项目）作为计算基数。
最低工资标准保障：
- 如果计算出的加班费基数低于当地当年的最低工资标准，应以日、时最低工资标准为基数。
四、示例分析
以事业单位员工小张为例，假设当地最低工资标准为每月2000元：
- 若小张的劳动合同中约定加班费计算基数为3500元，则按此基数计算加班费。
- 若合同未约定，但集体合同约定为3200元，则按3200元计算。
- 若两者均未约定，且小张正常出勤月工资为5000元，按当地规定可能以5000元的70%（即3500元）作为加班费基数，但需确保该基数不低于当地最低工资标准。
- 若单位选择按小张近三个月的平均月工资4800元计算，则需扣除其中的加班费、伙食补助等特殊项目后确定基数。
五、建议与注意事项
明确约定：
- 建议用人单位在劳动合同中明确约定加班费计算基数，以避免争议。
合规性审查：
- 用人单位应定期审查加班费计算基数的合规性，确保不低于当地最低工资标准，并扣除非常规性收入项目。
咨询与了解：
- 劳动者应了解自己的加班费计算基数，并在认为计算不合理时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
地区差异：
- 各地对于加班费的具体规定可能存在差异，实际操作时应以当地的法律法规和政策文件为准。
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