关于“什么情况下是违规进工会”的问题，首先需要明确的是，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成立和加入都应遵循一定的法律程序和规定。违规进工会，通常指的是违反相关法律法规或工会章程的规定，以不正当手段或方式加入工会。以下是一些可能构成违规进工会的情况：
非自愿加入：
- 情况描述：如果职工是在被胁迫、欺骗或其他非自愿的情况下加入工会，这明显违反了工会成立的初衷和职工加入工会的自愿原则。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的群众组织，任何组织和个人不得阻挠或限制职工加入工会。
不符合加入条件：
- 情况描述：工会章程通常会规定加入工会的条件，如必须是某企业的职工、必须达到一定的年龄或工龄等。如果职工不符合这些条件而加入工会，可能构成违规。
- 具体案例：例如，某企业规定只有正式员工才能加入工会，但临时工或实习生在不符合条件的情况下加入了工会。
通过不正当手段加入：
- 情况描述：这包括利用职权、关系网或其他不正当手段迫使工会接纳自己为会员，或者伪造相关证明文件以符合加入条件。
- 法律后果：这种行为不仅违反了工会章程，还可能涉及欺诈、滥用职权等违法行为，会受到相应的法律制裁。
未经批准擅自成立工会分支或加入非法工会：
- 情况描述：未经上级工会或相关部门的批准，擅自成立工会分支机构或加入未经注册的非法工会组织，也是违规的行为。
- 风险提示：这种行为可能导致工会活动的非法性，给职工和工会本身带来法律风险。
针对违规进工会的情况，以下是一些法律建议：
- 对于职工而言：应严格遵守工会章程和相关法律法规，自愿、合法地加入工会。如果发现自己被违规加入工会或遭遇其他不正当行为，应及时向上级工会或相关部门反映情况。
- 对于工会而言：应加强内部管理，严格审核加入工会的申请，确保会员的合法性和合规性。同时，应积极开展法律宣传和教育活动，提高职工的法律意识和合规意识。
最后需要强调的是，工会是职工权益的重要保障组织，其成立和运作都应遵循法律程序和规定。任何违规进工会的行为都可能损害工会的声誉和职工的权益，因此应坚决予以制止和纠正。如果您在工会相关问题上遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。