单位合同一年半一签，这种做法本身并不违法。不过，其合法性还需结合具体情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同形式与内容：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同，一年半一签正属于此类。只要合同内容全面、合法，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且双方均按照合同约定全面履行各自义务，这种签订方式就是合法有效的。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 若公司与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 若公司此时仍坚持一年半一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 规避法律责任：

   • 如果公司通过一年半一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。
   • 公司应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。

4. 合同条款的合法性：

   • 合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年半一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。

建议：

• 对于公司而言，在签订劳动合同时，应确保合同内容全面、合法，并遵循相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇公司违法操作或损害自身权益的情况，应及时寻求法律援助以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。