结论前置：在工厂上班辞职不批自离的情况下，你仍然有权获得已提供劳动部分的工资。工厂不得以你自离为由拒绝支付工资，但若你的自离行为给工厂造成了经济损失，工厂可在符合法律规定的情况下要求赔偿，不过这不能成为拒绝支付工资的理由。
法律背景与依据
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离与工资支付的关系：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或工厂的规章制度，但并不影响劳动者已提供劳动部分应得的工资报酬。
特殊情况处理
造成工厂损失：
- 如果你的自离行为给工厂造成了直接的经济损失，如项目延期、客户流失、设备损坏等，工厂有权按照劳动合同的约定或相关法律法规要求你赔偿损失。
- 赔偿金额可从你的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若工厂为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你自离将构成违约，需按约定支付违约金。
- 违约金数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资计算与支付方式
- 工资应当按照你实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为：
$\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28 \text{元}\)$
- 对于你在自离前已经正常出勤工作的时间，工厂应当支付相应的工资报酬。
维权途径与建议
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对工厂进行调查并责令支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与工厂的沟通记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 合法维权：若工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，应通过合法途径维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 咨询专业意见：在处理劳动纠纷时，如有需要可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。