结论：在工厂上班自离后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否全额拿到以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您选择自离（即未经用人单位同意擅自离职），只要您在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。
自离可能带来的后果：
- 经济赔偿：虽然自离不影响您获得工资的权利，但如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，可能会被视为违约行为。根据劳动合同的约定，用人单位有权要求您支付一定的经济赔偿，但这通常不会影响您已提供劳动部分的工资支付。
- 劳动关系解除：自离通常会导致劳动关系的自动解除，但具体解除时间和方式可能因劳动合同和公司规章制度的不同而有所差异。在劳动关系解除后，用人单位应当及时为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在自离前存在未完成的劳动任务或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况在您的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种扣除必须合法合理，且不能超过您应得工资的法定比例。
- 如果您与用人单位之间存在工资支付争议，如工资数额、支付时间等，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。
行动建议：
- 与用人单位沟通：在自离前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位能够及时安排工作交接和工资结算。
- 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您在离职前保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 寻求法律帮助：如果您在自离后遇到工资支付问题或其他劳动争议，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理自离后的工资支付问题时，关键在于确认您是否已经提供了正常劳动以及用人单位是否存在违法扣除工资的行为。
- 如果您对用人单位的工资支付行为存在疑问或不满，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据材料将至关重要。
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