公职人员被判处拘役后，通常会被开除公职，但具体处理还需考虑案件性质、公职人员身份及单位内部规定等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与明确结论

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一条款直接规定了公职人员被判处拘役后的法律后果，即通常会被开除公职。
   • 同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这意味着，在过失犯罪的情况下，存在不被开除的例外情形。

2. 不同公职身份的情况分析

   • 公务员：作为国家行政机关的工作人员，公务员一旦被判处拘役，通常会被给予开除处分。这是因为公务员代表着政府形象和公信力，需严格遵守法律法规和纪律要求。
   • 事业编制人员：事业编制人员所在单位多为各类事业单位，其人员管理参照相关规定执行。被判处拘役后，同样面临开除公职的风险。但在实践中，对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且符合不予开除条件，并经过上一级机关批准的，也存在不予开除而给予其他处分的可能。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，这些规定在公职人员被判处拘役后的处理上可能起到重要作用。因此，在具体案件中，需考虑单位内部规定对处理结果的影响。
   • 案件具体情况和性质：案件的严重程度、公职人员在其中的角色和行为等因素，都会影响最终的处理结果。例如，故意犯罪与过失犯罪在法律后果上可能存在差异。
   • 法律后果的严重性：被开除公职不仅意味着失去当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

4. 建议与提醒

   • 公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役，将面临开除公职等严厉的法律后果。
   • 面对这样的情况，建议公职人员尽早咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。

综上所述，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规、单位内部规定以及案件的具体情况来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。