劳动能力鉴定出来后谈赔偿并没有严格的时间限制，但需注意相关时效规定以确保权益不受损。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿权利的存续
工伤赔偿本身并没有具体的“有效期”或“时间限制”。一旦工伤被认定，并且劳动能力鉴定完成，工伤职工就享有获得相应赔偿的权利，该权利不会因时间推移而消失，除非受特定法律规定或双方协议约束。这意味着，从理论上讲，你可以在任何时候与用人单位或工伤保险基金就赔偿问题进行协商。
二、工伤认定及后续程序的时效要求
虽然赔偿权利本身没有时间限制，但工伤认定及后续程序却有明确的时效要求，这些时效要求可能间接影响赔偿的谈判和支付：
工伤认定时效：
- 用人单位必须在职工受伤之日起，或职业病被确诊之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定时效：
- 劳动能力鉴定通常在提交申请后的60日内作出结论，必要时可延长30日。鉴定结果的出具是确定赔偿金额的关键步骤。
仲裁与诉讼时效：
- 如果与用人单位协商不成，需注意《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿谈判的实践建议
尽快启动谈判：
- 虽然法律没有规定具体的谈判时间限制，但为了尽快获得赔偿，建议你在劳动能力鉴定结果出来后尽快与用人单位或工伤保险基金启动赔偿谈判。
准备充分材料：
- 在谈判前，准备好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，以便在谈判中有力地支持你的赔偿请求。
了解赔偿项目和标准：
- 熟悉《工伤保险条例》及其他相关法律法规规定的赔偿项目和标准，确保你的赔偿请求合理且合法。
考虑专业协助：
- 如果谈判过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求专业律师的协助，以更好地维护你的合法权益。
四、特殊情况下的时间考量
- 单位不配合：如果单位对赔偿请求不配合或拖延支付，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，仲裁和诉讼的时效规定将变得尤为重要。
- 社保基金拨付延迟：如果赔偿由工伤保险基金支付，且因社保基金拨付延迟导致赔偿到账时间延长，你可以向当地社保部门咨询并了解拨付进度。
总结来说，劳动能力鉴定出来后谈赔偿并没有严格的时间限制，但为了尽快获得赔偿并避免潜在的法律风险，建议你尽快启动谈判并准备充分材料。如果遇到困难或争议，及时寻求专业律师的协助。