离职是否需要申请，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，离职是需要申请的，这是为了保障双方的权益，确保离职过程的合法性和规范性。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》明确规定了劳动者离职的程序。对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

其次，从实际操作的角度来看，离职申请也是必要的。通过提交离职申请，您可以明确表达离职的意愿和离职时间，这有助于用人单位及时了解您的情况并作出相应的安排。同时，离职申请也是您与用人单位之间沟通的重要渠道，您可以在申请中说明离职原因、工作交接情况等，以便用人单位更好地了解您的离职背景和后续工作安排。

此外，离职申请还有助于保护您的权益。在提交离职申请后，用人单位需要按照法律法规和劳动合同的约定来处理您的离职事宜，包括结算工资、办理社保转移等。如果用人单位未按照约定处理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

以河南推出的员工离职“一件事”省心办为例，这一改革举措通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项集成为“一件事”，企业可以一次办、网上办、零跑腿。但即便如此，员工仍然需要按照规定的程序提交离职申请，以便企业能够顺利办理相关手续。

综上所述，离职是需要申请的。无论您是正式员工还是试用期员工，都应该按照法律法规和劳动合同的约定来提交离职申请，并确保离职过程的合法性和规范性。这样不仅可以保护您的权益，也有助于维护用人单位的正常运营和业务发展。