歧视言论是否犯法，需根据具体情况判断，但多数情况下可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
法律后果：如果歧视言论构成了对他人名誉权的侵害，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。例如，在职场中，如果因为性别、种族、宗教等因素发表歧视性言论，导致同事或下属的名誉受损，就可能构成民事侵权。
二、违反治安管理处罚法角度
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
行为界定：这里的“公然侮辱他人”包括在公共场合或者通过公开的方式（如网络、媒体等）发表歧视性言论，对他人进行贬低、嘲讽等。例如，在社交媒体上公开发表针对某一群体的歧视性言论，就可能违反治安管理处罚法。
三、构成刑事犯罪角度
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
情节判断：是否“情节严重”，需综合考虑侮辱行为的手段、场合、后果等因素。例如，如果歧视言论导致了严重的社会影响，如引发群体性事件、造成被侮辱者精神失常或自杀等严重后果，就可能构成刑事犯罪。
四、特殊群体保护角度
对于某些特殊群体，如妇女、儿童、老年人、残疾人等，法律还提供了特别的保护。例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确禁止对妇女实施性骚扰和歧视性言论。如果针对这些特殊群体发表歧视性言论，不仅可能违反上述一般法律，还可能触犯针对这些特殊群体的专门法律。
综合建议
歧视言论不仅违背了社会公德和道德规范，更可能触犯法律底线。无论是出于何种原因，都不应对他人发表歧视性言论。尊重他人的人格和尊严是每个人的责任和义务。在面对此类言论时，受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，社会各界也应共同努力，营造一个尊重、平等、和谐的社会环境。
如果你或你身边的人遇到了歧视言论的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。