结论：猎头通常不会将简历造假给别人，因为这涉及严重的职业道德和法律问题。不过，我们仍需从多个角度来详细分析这一问题。

1. 职业道德角度：

   • 猎头作为专业的人力资源服务提供者，其核心职责是为客户和候选人提供真实、准确的信息，以促成双方的合作。简历造假不仅违背了这一基本职责，也损害了猎头的职业声誉和行业形象。
   • 猎头行业通常有严格的职业道德规范，要求猎头在推荐候选人时必须确保信息的真实性。一旦发现猎头有简历造假的行为，可能会面临行业内的处罚，甚至被吊销执业资格。

2. 法律角度：

   • 简历造假可能构成欺诈行为，如果猎头故意提供虚假的简历信息给客户，导致客户基于错误的信息做出了决策（如雇佣了不符合要求的候选人），猎头可能需要承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果简历造假涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，还可能触犯刑法，构成犯罪。虽然这种情况较为极端，但猎头仍需警惕，避免陷入法律风险。

3. 实际操作角度：

   • 猎头在推荐候选人前，通常会进行严格的背景调查和核实工作，以确保候选人的信息真实可靠。这包括核实候选人的学历、工作经历、技能证书等关键信息。
   • 如果猎头发现候选人的简历存在造假行为，通常会立即停止推荐，并可能将这一情况告知客户，以避免客户遭受损失。

4. 建议与防范：

   • 对于求职者而言，应诚实守信地填写简历，避免夸大或虚构自己的经历和能力。因为一旦被发现简历造假，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和声誉损失。
   • 对于企业而言，在招聘过程中应加强对候选人简历的审核和背景调查工作，以确保招聘到的人才真实可靠。同时，也可以考虑与专业的猎头公司合作，利用猎头的专业资源和经验来降低招聘风险。
   • 如果发现猎头有简历造假的行为，企业应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结：猎头通常不会将简历造假给别人，因为这既违背了职业道德规范，也可能触犯法律。作为求职者或企业，都应保持诚信和警惕，共同维护一个公平、公正的招聘环境。如果你在婚姻家庭或侵权纠纷方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。