厂区离职不当面结清工资是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论厂区有何种理由，都不应在离职时不当面结清工资。

二、工资结算的具体要求

1. 结算时间：用人单位在员工离职时，必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。这里的“约定时间”应理解为合理且不违反法律法规的时间，通常应理解为离职当日或次日，而非拖延至更长时间。

2. 结算方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或其他非货币形式替代。同时，用人单位应提供工资清单，明确列出各项工资构成及金额，以便劳动者核对。

三、违法后果及维权途径

1. 违法后果：如果用人单位未在规定时间内结清离职员工的工资，即构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下离职时应立即结清工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务，并应及时通知劳动者支付进度。

总结与建议：

厂区离职不当面结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等适当的措施来争取自己的权益。如果您在厂区离职时遇到了工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。