劳务派遣中的劳动者确实可以在一定条件下控告实际用人单位，但具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 实际用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，实际用工单位对劳动者负有一定的管理责任和义务，如提供劳动条件、保障劳动安全等。

2. 劳动者控告实际用人单位的情形：

   • 劳动权益受损：如果劳动者在实际用工单位工作期间，其劳动权益（如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等）受到侵害，且这种侵害与实际用工单位的行为直接相关，劳动者有权向实际用工单位主张权利。
   • 违法用工行为：如果实际用工单位存在违法用工行为，如未提供必要的劳动保护条件、强迫劳动、拖欠工资等，劳动者不仅可以向劳务派遣单位反映情况，还可以直接向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至在某些情况下向法院提起诉讼，要求实际用工单位承担相应的法律责任。

3. 法律程序与途径：

   • 协商与调解：在发生争议时，劳动者首先可以尝试与实际用工单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以请求劳务派遣单位或相关调解组织进行调解。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对于仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 诉讼：在特定情况下，如涉及重大劳动权益受损或违法用工行为严重，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求实际用工单位承担法律责任。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在控告实际用人单位前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同、派遣协议等，以证明自己的主张。
   • 法律咨询：由于劳务派遣法律关系复杂，劳动者在控告前最好咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

总结与建议：劳务派遣中的劳动者在劳动权益受损或遇到违法用工行为时，确实有权控告实际用人单位。但具体操作时，劳动者应了解相关法律法规和程序要求，收集必要证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。