结论前置：当员工遭遇工伤时，用人单位需依法承担全面的赔偿责任，具体涵盖治疗期间、伤残评定后及因工死亡等多个方面的费用与补助。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、治疗工伤期间
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不超过12个月。
- 示例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付停工留薪期工资共计30000元。
医疗费用与康复费：
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用均由单位按照相关规定支付。这包括符合规定的诊疗、药品及住院服务费用，以及工伤康复费用。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费用。护理费用标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
伙食补助费与交通食宿费：
- 住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，亦由单位按规定支付。具体标准由统筹地区政府规定。
二、造成伤残
五级、六级伤残津贴：
- 被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留劳动关系并由单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%本人工资，六级60%本人工资），并缴纳社会保险费。若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
一次性伤残补助金与就业补助金：
- 根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 五级至十级伤残员工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依地区政府规定执行，如广东地区五级伤残为50个月、六级伤残为40个月等。
三、因工死亡
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总额不高于死者生前工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 × 40%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
四、特别提示与法律后果
未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未在规定时间内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为员工申请工伤认定，则此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位自行负担。此外，若单位未为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用均转由单位承担。
法律后果：用人单位未依法履行工伤赔偿义务的，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿内容、标准及责任归属需结合实际情况及相关法律法规综合判断。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。同时，工伤员工也应了解自身权益，必要时可直接向我咨询以维护合法权益。