针对您提出的“工人在工地宿舍猝死，找不到负责人怎么弄”的问题，这是一个涉及法律、责任认定及后续处理流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即采取的措施
现场急救与报警：
- 一旦发现工人猝死，应立即拨打120急救电话，确认死亡事实并获取死亡证明。
- 同时，拨打110报警电话，让警方介入调查死因，以排除刑事案件的可能性。
保护现场：
- 在等待警方和急救人员到来的过程中，应保护好现场，不随意移动尸体或破坏物品痕迹，以便后续的勘查和调查。
通知家属：
- 及时联系猝死工人的家属，告知他们不幸的消息，并表达慰问。
- 安排人员协助家属处理后续事宜，如安排住宿、交通等。
二、寻找并确认负责人
联系施工单位：
- 尝试联系工地的施工单位或承包商，他们通常是工地的直接管理者，对工人的情况有所了解。
- 如果无法直接联系到施工单位，可以通过工地上的其他工人、监理单位或建设单位等渠道获取联系方式。
咨询相关部门：
- 如果仍然无法找到负责人，可以向当地的劳动监察部门、建设主管部门或工会等组织咨询，他们可能能提供帮助或指导。
三、配合调查与明确责任
配合警方调查：
- 如实向警方提供信息和资料，协助他们查明事实真相。
- 警方可能会进行尸检以确定死因，这是查明责任的重要环节。
咨询专业律师：
- 在确认负责人后，咨询专业律师以明确雇主可能承担的法律责任，包括赔偿责任或补偿义务。
- 律师将根据相关法律法规和案件事实，为您提供专业的法律意见。
四、确定是否属于工伤
判断标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
- 如果工人在非工作时间和非工作岗位猝死，则一般难以认定为工伤。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤情形，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
五、赔偿事宜与协商调解
属于工伤的赔偿：
- 如果被认定为工伤，将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
- 具体赔偿标准将依据相关法律法规和当地政策执行。
不属于工伤的赔偿：
- 如果不属于工伤，基于人道主义原则，雇主可能会给予适当补偿。
- 补偿金额将由双方协商确定，并可以寻求第三方调解机构的帮助。
协商与调解：
- 双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。
- 如果无法自行协商，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方调解机构的帮助。
六、法律途径
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
七、预防与善后
预防措施：
- 雇主应分析事件原因，查找安全隐患和管理漏洞。
- 加强员工安全教育和培训，完善工地安全管理制度和措施。
善后事宜：
- 处理完所有事务后，可以考虑开展公益活动或纪念活动，缅怀逝者、警示他人。
在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求，确保公正、合理、人性化地解决问题。同时，也建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。