结论：最高院工伤鉴定未达到生活自理障碍等级的，在停工留薪期内若因伤情需要护理，单位应当支付住院护理费；若不在停工留薪期内或无需护理，则一般不支付住院护理费。

详细分析：

1. 停工留薪期内的护理费支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，如果因伤情需要护理，原则上由所在单位负责派人进行护理。这是基于工伤职工在停工留薪期内，因工作受伤导致生活不能完全自理，需要他人协助进行日常生活活动的实际情况。
   • 若单位未能派人护理，根据规定，单位需按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准，向工伤职工支付护理费。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内能够得到必要的护理和经济补偿。

2. 未达到生活自理障碍等级的情况：

   • 如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到生活自理障碍等级，这意味着工伤职工在日常生活活动上基本能够自理，不需要长期的生活护理。
   • 在这种情况下，如果工伤职工不在停工留薪期内，或者虽然仍在停工留薪期内但伤情已经稳定，不需要额外的护理，那么单位一般不需要支付住院护理费。

3. 特殊情况下的护理费支付：

   • 需要注意的是，即使工伤职工未达到生活自理障碍等级，但在某些特殊情况下，如伤情突然恶化或出现其他并发症，导致需要临时护理的，单位仍应根据实际情况支付相应的护理费。
   • 此外，如果工伤职工与单位就护理费支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来解决。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果认为自己需要护理但单位未支付护理费，可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议工伤职工保留好相关的医疗证明、护理记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果单位未按照规定支付护理费，工伤职工有权要求单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果单位拒不支付且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。