录用意向书一般不会被企业收回。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 录用意向书的性质：

   • 录用意向书是企业与员工在招聘过程中，就聘用事宜达成初步意向后所签订的一种书面文件。它通常包含了双方的基本信息、聘用岗位、薪资待遇、报到时间等关键条款。
   • 录用意向书的签订，标志着双方对于聘用事宜已经达成了初步的一致，是后续签订劳动合同的基础。

2. 录用意向书的法律效力：

   • 虽然录用意向书并不等同于正式的劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力。双方应当遵守意向书中的约定，不得随意变更或解除。
   • 如果企业想要收回录用意向书，通常需要与员工进行协商，并达成新的协议。否则，单方面收回可能构成违约行为。

3. 企业收回录用意向书的情况：

   • 在极少数情况下，企业可能会因为某些原因（如岗位调整、经营策略变化等）需要收回录用意向书。但这种情况下，企业通常需要承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。
   • 更重要的是，企业收回录用意向书的行为往往会影响其声誉和信誉，对后续招聘和业务发展造成不利影响。

4. 员工的权益保护：

   • 如果企业无故收回录用意向书，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据（如录用意向书原件、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，录用意向书一般不会被企业收回。如果企业有收回的意向或行为，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对策略。同时，也建议企业在签订录用意向书时谨慎行事，确保双方权益得到充分保障。