申请工伤认定对于企业和劳动者个人而言，都具有非常重要的作用。下面我将从这两个方面为您详细阐述：

一、对企业的作用

1. 分担经济负担：一旦员工的伤害被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将共同支付工伤保险待遇。这意味着，企业不需要独自承担员工因工伤产生的所有费用，从而有效减轻了企业的经济负担。

2. 减少劳动争议：工伤认定是一个明确的行政确认行为，它为员工和企业之间就工伤问题提供了一个明确的判断标准。这有助于减少双方因工伤问题而产生的争议和纠纷，维护企业的和谐稳定。

二、对劳动者个人的作用

1. 减轻经济压力：对于受伤的劳动者来说，工伤认定意味着他们现阶段及后续的诊疗费用将不需要个人承担。这大大减轻了伤者的经济负担，使他们能够更加安心地接受治疗，尽快恢复健康。

2. 保障基本生活：工伤认定后，伤者将享受工伤待遇，这包括但不限于伤残津贴、生活护理费等。这些待遇能够保障伤者的基本生活需求，确保他们在受伤期间不会因经济问题而陷入困境。

三、工伤认定的具体情形

根据相关规定，以下情形可以认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到机动车事故伤害的（需满足非本人主要责任的条件）。

此外，还有一些情形视同工伤，如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的等。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 《工伤认定申请表》；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

准备好这些材料后，您可以将其提交到当地的人力资源和社会保障局工伤认定办公室进行申请。

综上所述，申请工伤认定对于企业和劳动者个人而言都具有非常重要的意义。它不仅能够减轻企业的经济负担和减少劳动争议，还能够保障劳动者的基本生活需求和减轻他们的经济压力。因此，如果您或您的员工在工作中受到了伤害，请及时申请工伤认定以维护自身权益。