申请认定工伤后，职工可以享受一系列由工伤保险制度提供的待遇和保障，这些好处主要体现在以下几个方面：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工在发生工伤后，首先会得到及时的医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。
二、伤残待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。伤残津贴的标准为职工受伤前12个月平均缴费工资的一定比例，具体为：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作的，也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴，标准分别为职工受伤前12个月平均缴费工资的70%、60%。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为职工受伤前12个月平均缴费工资的一定月数。一次性医疗补助金则在职工解除合同时由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除合同时，除了享受一次性医疗补助金外，还将由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇
如果职工因工伤不幸去世，其家属将享受工亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照省上年度职工月平均工资计6个月支付；一次性工亡补助金按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发；供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况确定。
综上所述，申请认定工伤后，职工可以享受全面的医疗救治、工资福利待遇保障以及根据伤残等级享受相应的伤残待遇和工亡待遇。这些待遇和保障旨在减轻工伤职工及其家庭的经济负担，保障其基本生活需求，并促进其尽快恢复劳动能力，重新融入社会。