被认定为工伤后，对于受伤职工而言，可以享受一系列由工伤保险提供的待遇和保障，这些作用主要体现在以下几个方面：
一、医疗救治与费用报销
工伤医疗费用报销：工伤职工可以报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。这意味着，因工作受伤所产生的医疗费用，将由工伤保险基金来承担，大大减轻了职工的经济负担。
工伤康复待遇：工伤职工经辖区劳动能力鉴定委员会批准，在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，也由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工更好地恢复身体功能，提高生活质量。
二、伤残待遇
一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为工伤残疾等级，根据伤残等级的不同，可以申请一次性伤残补助金。这是一项对工伤职工因伤残而遭受的经济损失的补偿。
伤残津贴：对于一级至四级的工伤职工，还可以向社保经办机构申请按月支付伤残津贴。五级、六级保留劳动关系但单位难以安排工作的，也可以由用人单位按月发放伤残津贴。这为工伤职工提供了长期的经济保障。
辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，工伤职工可以申请辅助器具费。这有助于工伤职工更好地适应日常生活和工作。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤职工可以申请生活护理费。这为需要长期护理的工伤职工提供了经济支持。
三、停工留薪期内的工资福利待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可以按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这为工伤职工在结束劳动关系后提供了一定的经济保障和就业支持。
五、其他保障
工伤联网结算：对于正常参保的工伤职工，在市内工伤医疗协议医院门诊或住院就医时，可以直接在医院进行联网结算，简化了报销流程。
用人单位责任：如果用人单位未按规定在工伤发生30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇将由该用人单位承担。这促使用人单位及时履行工伤认定申请的义务，保障工伤职工的权益。
六、特殊情况下的保障
即使未参加工伤保险的职工因工受伤，仍可享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》和相关规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这为所有工伤职工提供了基本的保障。
概括起来，被认定为工伤后，工伤职工可以享受全面的医疗救治、伤残待遇、停工留薪期内的工资福利待遇以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等保障。这些作用共同构成了工伤保险制度的核心内容，为工伤职工提供了全方位的经济和生活保障。