结论：工资流水可以在一定程度上证明劳动合同的合法性，但并不能完全替代劳动合同原件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资流水的作用：

   • 工资流水是证明你与单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它显示了单位定期向你支付工资的记录，这可以间接证明你为单位提供了劳动，并且单位承认了这种劳动关系。
   • 在劳动合同纠纷中，如果劳动合同原件丢失或单位拒绝提供，工资流水可以作为辅助证据，帮助证明劳动关系的存在以及劳动合同的实际履行情况。

2. 劳动合同原件的重要性：

   • 劳动合同是证明你与单位之间劳动关系的最直接、最有效的证据。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同原件通常被视为最重要的证据之一。如果缺乏劳动合同原件，可能会增加你证明劳动关系的难度。

3. 工资流水不能完全替代劳动合同原件的原因：

   • 工资流水只能证明单位向你支付了工资，但无法直接证明劳动合同的具体内容，如工作内容、工作地点、工作时间等。
   • 在某些情况下，单位可能通过其他方式（如现金支付、第三方支付等）支付工资，这样工资流水就无法作为有效证据。
   • 如果单位否认与你的劳动关系，仅凭工资流水可能难以完全证明你的主张。

4. 建议：

   • 尽量获取劳动合同原件：如果可能的话，你应该尽量与单位协商获取劳动合同原件或复印件。这是证明劳动关系最直接、最有效的方式。
   • 保留其他证据：除了工资流水外，你还应该保留其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，增强你证明劳动关系的力度。
   • 寻求法律帮助：如果你在获取劳动合同原件或证明劳动关系方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

后续行动建议：如果你目前面临单位不给劳动合同原件的情况，我建议你首先尝试与单位协商获取原件或复印件。如果协商无果，你可以收集工资流水等其他证据，并考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。