关于您提出的“已签订自动离职书是否可以反悔”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职并签订离职书（或离职申请表）的行为，在法律上通常被视为一种形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动合同关系中，劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即属于这种形成权的行使。
关键点一：形成权的特性
形成权的一个显著特点是，其意思表示一旦到达对方（即用人单位），即发生法律效力，无需对方同意。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么从法律上讲，您就已经行使了单方解除劳动合同的权利。
关键点二：反悔的可能性
那么，在签订离职书后，您是否还有反悔的机会呢？这主要取决于您反悔的时间点。根据法律规定和司法实践，如果您在离职申请到达用人单位之前或之时撤回该申请，那么是有可能阻止劳动合同解除的。但是，如果您在离职申请已经到达用人单位，并且对方已经开始处理离职流程（如审批、安排工作交接等）后，再提出反悔，那么通常是不会被接受的。
实际案例参考
以您提供的案例为例，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并在6月27日得到了公司有关部门的审批同意。之后，曾某某虽然多次尝试撤销离职申请，但均未能成功。法院在审理此案时，也明确指出了劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某的反悔请求已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不予支持。
建议
谨慎考虑：在签订离职书之前，请务必谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，确保这是您真正想要做出的决定。
及时沟通：如果您在签订离职书后确实遇到了特殊情况，需要反悔或撤销离职申请，那么请尽快与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。但是，请做好心理准备，因为用人单位可能并不会轻易同意您的请求。
了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和司法实践是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，已签订自动离职书后反悔的可能性是相对较小的。因此，在做出决定之前，请务必三思而后行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。