结论：在老板以收取培训费敛财之后欠薪不发的情况下，责任大小需根据具体情况判断，但老板的行为很可能同时涉及违反劳动法规和合同欺诈，需承担主要责任。以下从不同角度详细分析：
一、老板收取培训费敛财的法律性质
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板以培训费名义收取费用，本身即属违法行为。
- 若培训费未实际用于培训，或培训内容与工作无关，老板的行为更可能构成欺诈，需承担返还费用及赔偿损失的责任。
合同欺诈：
- 如果老板在收取培训费时，虚构了培训的事实或夸大了培训的效果，诱使劳动者支付费用，则可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，并要求欺诈方赔偿损失。
二、老板欠薪不发的法律责任
违反劳动报酬支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板欠薪不发，明显违反了这一规定。
- 劳动者有权要求老板支付欠薪，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
可能涉及刑事责任：
- 如果老板欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
三、责任大小的综合判断
老板的主要责任：
- 老板既违反了劳动法规，又可能构成合同欺诈，且欠薪不发，其行为性质恶劣，对劳动者的权益造成了严重损害。因此，老板应承担主要责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可首先与老板协商，要求支付欠薪和返还培训费。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 如涉及合同欺诈，劳动者还可向公安机关报案，或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的责任分担
如果劳动者对培训费有部分责任：
- 例如，劳动者在签订劳动合同时，未仔细阅读合同条款，或对培训费的存在表示默认，虽不影响老板违法行为的性质，但可能在责任分担上有所考虑。不过，这并不减轻老板的主要责任。
如果存在其他共犯：
- 如果老板的行为涉及其他共犯，如财务人员、管理人员等，他们也可能需承担相应的法律责任。
建议：面对此类情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、培训费收据、欠薪证明等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者有权直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。