针对您提出的“不签保密协议可以不发工资吗”这一问题，我可以明确且详细地回答您：不签保密协议并不构成用人单位不发工资的合法理由，这种做法是不合法的。

首先，我们要明确工资支付的法定性。根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的法定报酬，用人单位有义务以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一义务的履行，仅与劳动者是否按照劳动合同的约定提供了正常劳动有关，而与是否签订保密协议无直接关联。

接下来，我们分析拒绝支付工资的法律后果。如果用人单位以不签保密协议为由不发工资，劳动者完全有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位的这种行为往往难以得到法律支持，反而可能需要承担支付工资及可能产生的经济补偿等法律责任。

再来看保密协议的签订原则。保密协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，用人单位不能利用自身的优势地位强迫劳动者签订。如果用人单位以不发工资这种胁迫手段迫使劳动者签订保密协议，那么该保密协议很可能因违反劳动者的真实意愿而被认定为无效或可撤销。

此外，我们还需要明确保密协议与工资支付的关系。保密协议是为了保护公司的商业秘密而与员工签订的一种协议，它与工资支付是两个不同的法律关系，不能将二者强制捆绑。保密协议不能成为不发工资的借口或前提。如果劳动者对保密协议的内容存在异议或不愿签订，用人单位应当通过协商、沟通等合理方式解决，而不是直接以不发工资相要挟。

最后，我给您一些维权建议。如果您遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，即工资应当按时足额支付，与是否签订保密协议无关。同时，建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果公司坚持要求先签保密协议再发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。当然，您也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，“不签保密协议就不发工资”的做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应当积极运用法律武器来维护自己的权益，确保工资能够按时足额发放。