中介招工时要求拍照身份证是否犯法，需分情况讨论：

1. 合法情形
   根据《居民身份证法》第十五条，中介在招工过程中若基于合法目的（如核实劳动者身份、办理入职手续、缴纳社保等），且在劳动者自愿提供的情况下，短暂拍照留存身份证信息并严格保密，通常不构成违法。但需注意：

   • 必须明确告知劳动者用途，并取得其书面或口头同意；
     
   • 拍照后需妥善保管，不得泄露或用于其他非法目的；
     
   • 招工完成后应及时删除或归还身份证信息，避免长期留存。

2. 违法情形
   若中介存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 强制拍照：未经劳动者同意，以“不拍照就不录用”等理由强迫提供身份证照片，侵犯劳动者人身自由权；
     
   • 非法留存或传播：将身份证照片用于其他目的（如出售、办理贷款、注册公司等），或泄露给第三方，可能构成《刑法》第二百五十三条之一规定的“侵犯公民个人信息罪”；
     
   • 冒用身份：利用劳动者身份证照片伪造文件、签订合同等，可能涉及诈骗、伪造证件等刑事犯罪。

建议：

• 劳动者若遇到中介强制拍照或滥用身份证信息，可拒绝提供并保留证据（如录音、聊天记录），向当地劳动监察部门投诉或报警；
  
• 中介应严格遵守法律规定，仅在必要范围内使用身份证信息，并建立保密制度，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。