针对您提出的“医疗编试用期内离职卫健局怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，医疗编试用期内离职的具体处理流程可能因地区、单位以及具体合同条款的不同而有所差异。但一般来说，处理流程会遵循一定的原则和规范。
一、离职申请与审批
提交离职申请：在试用期内，如果您决定离职，应首先向所在单位（如医院或相关医疗机构）提交书面的离职申请，明确表达离职意愿，并说明离职原因。
单位审批：单位在收到您的离职申请后，会进行审批。审批过程中，单位可能会与您进行沟通，了解离职原因，并尝试挽留或协商解决方案。
二、卫健局的角色与处理
备案与通知：如果您的离职申请获得单位批准，单位通常需要将离职情况报备给当地的卫生健康局（卫健局）。卫健局在收到备案后，可能会进行进一步的审核或确认。
编制调整：由于您是在医疗编制内试用，离职后，卫健局可能需要对您的编制进行调整，如注销或重新分配。这一过程可能涉及一定的行政程序和时间。
离职手续办理：在卫健局完成相关备案和编制调整后，您需要按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公物、结清工资等。
三、注意事项
合同条款：在离职前，请务必仔细阅读您与单位签订的劳动合同或试用协议，了解其中关于离职的具体条款和规定，以避免因违反合同而引发不必要的纠纷。
沟通协商：在离职过程中，与单位和卫健局保持积极的沟通协商是非常重要的。这有助于您更好地了解离职流程，确保离职手续的顺利办理。
法律责任：请确保您的离职行为符合相关法律法规的规定，避免因违法离职而承担法律责任。
四、特殊情况处理
如果您的离职涉及特殊情况（如因病无法继续工作、家庭原因等），您可以与单位和卫健局进行协商，寻求更灵活的处理方式。在某些情况下，单位和卫健局可能会根据您的实际情况给予一定的理解和支持。
综上所述，医疗编试用期内离职的处理流程涉及多个环节和部门。为了确保离职的顺利进行，建议您提前了解相关流程和规定，与单位和卫健局保持积极沟通，并按照要求办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。