在其他地方签劳动合同，一般情况下不会直接影响你进入铁路系统工作，但具体还需考虑劳动合同的内容、铁路系统的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同的基本性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者与当前用人单位之间的权利和义务关系，并不直接涉及劳动者与其他单位（如铁路系统）的就业问题。
铁路系统的招聘政策：
- 铁路系统作为国有企业或公共交通服务提供者，其招聘政策通常会有一定的特殊性和规范性。在招聘时，铁路系统可能会关注应聘者的学历、专业、工作经验、健康状况等条件，但一般不会直接因为应聘者已与其他单位签订劳动合同而拒绝录用。
- 然而，如果铁路系统的招聘政策中明确规定了“不得与其他单位存在劳动关系”作为录用条件之一，那么在这种情况下，已与其他单位签订劳动合同的应聘者可能会面临一定的障碍。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和用人单位，并有权与多个用人单位建立劳动关系（但需注意，非全日制用工情况下可以与多个用人单位建立劳动关系，全日制用工则一般要求劳动者与一个用人单位建立劳动关系，除非得到原用人单位的同意或符合法律规定的特殊情形）。
- 如果劳动者已与其他单位签订了全日制劳动合同，并希望进入铁路系统工作，那么可能需要先与原用人单位解除或终止劳动合同，或者与原用人单位协商并获得同意后，再与铁路系统签订新的劳动合同。
实际操作中的建议：
- 如果你已与其他单位签订了劳动合同，并希望进入铁路系统工作，建议先仔细阅读铁路系统的招聘公告和录用条件，了解是否有关于劳动关系的特殊要求。
- 如果铁路系统没有明确要求应聘者不得与其他单位存在劳动关系，那么你可以正常应聘并参加面试。在面试过程中或录用前，如果铁路系统询问你的劳动关系状况，你可以如实告知并说明你的意愿和计划。
- 如果铁路系统要求你必须与原用人单位解除或终止劳动合同后才能录用，那么你需要与原用人单位协商并办理相关手续。在协商过程中，你可以注意保护自己的合法权益，如要求原用人单位出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移等手续。
总结来说，在其他地方签劳动合同一般不会直接影响你进入铁路系统工作，但具体还需根据铁路系统的招聘政策和相关法律法规的规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。