结论前置：两年没签劳动合同，通常是劳动者相对更有利，用人单位需要承担相应的法律责任并进行赔偿。

详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位两年未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形。在两年未签劳动合同的情况下，若劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，则主要适用前述的双倍工资赔偿规定。

2. 赔偿计算：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么用人单位在第二年需要支付的赔偿金额为11个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资，即11W元（如果仅考虑第二年未签合同的情况，实际赔偿可能从第二个月开始计算，但为简化说明，这里按整年计算并说明原理）。若从用工之日起就未签合同，且满一年后仍未签，则赔偿金额会更多，因为第一年虽然不直接双倍，但第二年起会持续计算双倍工资直至签订合同或达到法定无固定期限劳动合同条件。不过，具体赔偿年限和金额可能受地区政策、劳动者实际工作年限及工资水平等因素影响，需结合实际情况确定。
   • 计算公式（以第二年为例）：赔偿金额 = 月工资W × 11（个月）（此公式为简化说明，实际计算需考虑具体起止月份和工资情况）。若从用工满一个月后开始计算，则实际赔偿月数为23个月（第一年11个月双倍工资中的后11个月，加上第二年全年12个月，但第一年首月不计入，且若第一年内已签则不适用此全段计算，此处仅为说明最长可能赔偿月数逻辑），不过通常按未签合同的实际月份计算双倍工资差额。

3. 其他后果：

   • 除了经济赔偿外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 对于劳动者而言，未签订劳动合同还可能影响其权益的保障，如社保缴纳、工伤认定等。但在法律上，劳动者仍可以通过其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明其与用人单位的劳动关系，并主张相应的权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

总结：两年没签劳动合同，劳动者通常可以通过法律途径要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律后果。因此，建议双方都应重视劳动合同的签订和履行，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。