结论：月嫂不满意是否可以让她走人，这主要取决于您与月嫂或其所在机构签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同角度：

   • 有书面合同：如果您与月嫂或其所在机构签订了书面合同，并且合同中明确规定了服务期限、服务质量标准、解除合同的条件等条款，那么您应当首先依据合同内容来处理。如果月嫂的服务未达到合同约定的标准，您有权依据合同条款要求解除合同，并让月嫂离开。
   • 无书面合同或合同不明确：如果您没有与月嫂或其所在机构签订书面合同，或者合同中没有明确规定解除合同的条件，那么您可能需要与月嫂或其所在机构进行协商，以达成一致意见来解除合同。在协商过程中，您可以提出月嫂服务不满意作为解除合同的理由，并尝试与对方达成合理的解决方案。

2. 法律法规角度：

   • 消费者权益保护：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者在购买、使用商品或接受服务时，享有公平交易的权利。如果月嫂的服务存在质量问题，您作为消费者有权要求更换、退货或解除合同。但需要注意的是，这一权利的行使应当合理且合法，避免侵犯月嫂的合法权益。
   • 劳动合同关系：如果月嫂是通过正规的家政服务公司派遣的，并且与家政服务公司签订了劳动合同，那么您与月嫂之间可能并不构成直接的劳动合同关系。在这种情况下，您应当与家政服务公司沟通，由家政服务公司根据劳动合同和内部规定来处理月嫂的离职问题。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在决定让月嫂离开之前，建议您首先与月嫂或其所在机构进行沟通协商，明确表达您的不满和期望的解决方案。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果您决定解除合同并让月嫂离开，建议您保留好相关证据，如合同、服务记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将对您非常有利。
   • 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或无法与月嫂或其所在机构达成一致意见，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：在处理月嫂不满意的问题时，您应当首先依据合同内容来处理，并考虑相关法律法规的规定。通过沟通协商、保留证据和寻求法律帮助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。