私企员工拿回扣是否犯法，需根据具体情况判断，但多数情况下此类行为涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 构成要件：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括私企员工。
- 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。
- 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。
- 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
- 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。
职务侵占罪：
- 法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
- 构成要件：主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，具体判断需依据案件事实，如是否利用职务之便、是否非法占有公司财物、数额大小等。
二、实例分析与合法情况
- 实例：某私企采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。若采购人员将回扣款项直接据为己有，未计入公司财务，且数额较大，还可能构成职务侵占罪。
- 合法情况：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。例如，私企在采购过程中，与供应商明确约定折扣比例，并将折扣款项如实计入公司财务，这种行为是合法的。
三、法律后果
刑事责任：
- 若构成非国家工作人员受贿罪，根据犯罪情节，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。
- 若构成职务侵占罪，同样将面临刑事处罚，具体刑罚根据侵占数额和情节严重程度而定。
民事责任：
- 拿回扣的行为违反了员工对公司的忠实义务，公司有权要求员工返还不当利益并赔偿损失。
行政责任：
- 对于违反《反不正当竞争法》规定，给予或收受回扣的行为，市场监督管理部门将责令停止违法行为，并根据情节处以罚款等行政处罚。
四、建议与防范措施
- 加强法律培训：企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的合规意识和法律意识，让员工了解拿回扣的法律后果。
- 建立健全内部监管机制：企业应建立健全的内部监管机制，加强对关键岗位的监督和管理，防止员工利用职务便利非法收受回扣。
- 鼓励举报：企业应鼓励员工举报违法违规行为，及时发现并处理法律风险，维护企业的合法权益。
总结来说，私企员工拿回扣的行为在多数情况下涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。企业和员工应严格遵守法律法规，加强合规管理，共同营造公平、透明、健康的市场环境。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。