关于“工伤解除劳动合同需要几天完成”的问题，这实际上并不是一个可以简单以天数来界定的问题，因为它涉及到多个因素和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期内

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 解除劳动合同的限制：在停工留薪期内，用人单位通常不得解除与工伤职工的劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够安心接受治疗并恢复健康。

二、停工留薪期满后

1. 恢复情况：停工留薪期满后，工伤职工的恢复情况将决定劳动合同的后续处理。如果职工身体恢复，能够从事原来的工作，双方可继续按照劳动合同的约定履行。

2. 岗位调整与解除：如果工伤职工无法从事原工作，用人单位有责任为其另行安排合适的工作。经过岗位调整后，如果职工仍然不能胜任新工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资，随后解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除劳动合同的同时，用人单位需要支付经济补偿。对于五至十级伤残的职工，解除合同后还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、特殊情况

1. 延长停工留薪期：如果工伤职工的伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过12个月。

2. 法律禁止解除的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不允许按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除与劳动者之间的劳动合同的。

综上所述，工伤解除劳动合同的时间并不是固定的几天，而是取决于工伤职工的恢复情况、停工留薪期的长短以及用人单位的岗位调整和经济补偿等因素。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。