针对您提出的“工伤劳动能力鉴定后解除劳动合同需要什么步骤，以及几天能鉴好”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤劳动能力鉴定后的解除劳动合同步骤
预先通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，则提前三日通知即可。这一步骤是解除劳动合同的法定程序。
进行工伤鉴定及劳动能力鉴定：
- 在解除劳动合同前，工伤职工需完成工伤鉴定及劳动能力鉴定，这是确定工伤待遇及赔偿金额的重要依据。鉴定过程通常涉及医疗检查、评估伤残等级等，具体时间根据当地鉴定机构的安排和流程而定。
与用人单位协商：
- 鉴定完成后，工伤职工应与用人单位就工伤赔偿、经济补偿等相关事宜进行协商。双方应就解除时间、工作交接、经济补偿等具体事项达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
处理争议：
- 若双方无法就赔偿或经济补偿等事宜达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
完成工作交接：
- 在解除劳动合同前，工伤职工需按照协议或用人单位的要求完成工作交接，确保各项事务得到妥善处理。
关于工伤劳动能力鉴定的时间
- 工伤劳动能力鉴定的具体时间因地区、鉴定机构及案件复杂程度而异。一般来说，鉴定机构会在收到申请后的一定时间内安排鉴定，并出具鉴定结果。这个时间可能从几天到几周不等。
- 因此，无法给出确切的“几天能鉴好”的答案。建议您在提交鉴定申请后，及时与鉴定机构沟通，了解鉴定进度和预计出具结果的时间。
综上所述，工伤劳动能力鉴定后解除劳动合同需要遵循一定的步骤，并可能需要一定的时间来完成鉴定。建议您在解除劳动合同前，充分了解相关法律法规和流程，确保自己的权益得到保障。同时，与用人单位保持积极沟通，争取达成双方满意的解决方案。