结论前置：被国企开除通常会被记入个人人事档案，这一记录可能对求职、升职、社保与福利、个人信用与声誉以及档案流转与管理等多个方面产生一定影响。不过，通过积极应对和提升自我，仍有机会实现良好的职业发展。
详细分析：
一、记入档案的依据与规定
国企具有规范的人事管理和档案管理制度。根据《企业职工档案管理工作规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的关于职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料。开除作为对职工的一种严重行政处分，属于企业人事管理中的重要处理结果，因此，相关决定及处理情况会依法被记录在职工的个人人事档案中。
二、记入档案对个人的具体影响
求职与升职方面
- 新单位背景调查受限：在求职过程中，新的用人单位往往会进行背景调查，包括查阅个人人事档案。若发现开除记录，用人单位可能会对求职者的职业素养和工作能力产生质疑，从而影响录用决策。特别是在报考公务员、事业单位等需要政审的环节，开除记录可能导致政审不通过。
- 升职机会受限：在现有单位或未来新单位中，开除记录也可能成为升职的障碍，因为单位可能更倾向于提拔那些没有负面记录的员工。
社保与福利方面
- 社保衔接问题：被开除后，劳动关系终止，可能影响社保的正常缴纳和接续，导致社保断缴，进而影响养老、医疗等社保待遇的享受。
- 住房公积金等福利停止：开除后，原国企提供的住房公积金等福利将停止，重新就业时需适应新单位的福利政策和缴纳标准。
个人信用与声誉方面
- 个人信用受损：虽然被国企开除未直接纳入全国统一的个人征信系统，但在特定行业或企业间信息交流中，可能被视为个人信用的负面标记。
- 社交声誉影响：在行业圈子和社交层面，开除记录可能在一定范围内传播，影响个人在同行、前同事及潜在社交关系中的声誉。
档案流转与管理方面
- 档案调阅与审查不便：档案中有开除记录时，调阅、审查过程中会引发额外关注和审查，增加办理落户、职称评定等事项的复杂性和难度。
- 档案接收单位顾虑：后续档案流转到新单位或人才市场时，接收单位可能对有开除记录的档案持谨慎态度，影响档案的顺利接收。
心理状态与职业发展
- 心理状态影响：被开除并记录在档案中可能对个人心理状态产生负面影响，导致自信心受挫。然而，这也是一个成长和反思的机会。
- 职业发展阻碍：开除记录可能影响个人在职业生涯中的晋升和发展机会，尤其是在高度专业化的领域。
三、应对建议
面对被国企开除并记入档案的情况，个人应积极应对：
- 反思自身问题：深入剖析被开除的原因，吸取教训，避免在未来再次犯错。
- 提升能力素养：努力提升个人能力和职业素养，增强竞争力，以在未来的求职和职业发展中获得更好的机会。
- 寻求帮助支持：如果感到心理压力过大或无法独自应对，可以寻求职业咨询或心理辅导的帮助。
- 积极寻找新机会：在求职时，主动解释被开除的原因，并强调从中学到的经验和成长，展示自己的才能和技能。
综上所述，被国企开除确实会被记入个人人事档案，并可能对求职、升职、社保与福利、个人信用与声誉以及档案流转与管理等多个方面产生一定影响。然而，这并不代表个人职业发展的终点。通过积极应对和提升自我，仍有机会实现良好的职业发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。