结论：旷工一天是否可以解除劳动合同，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 规章制度内容：用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工几天、累计旷工几天等）将视为严重违反公司纪律，从而赋予用人单位解除劳动合同的权利。如果规章制度中明确规定了旷工一天即可解除劳动合同，且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，那么用人单位在旷工一天的情况下有权解除劳动合同。
   • 规章制度合法性：规章制度的制定必须遵循民主程序，确保合法、合理、公平，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么以此为依据解除劳动合同可能会面临法律风险。

2. 劳动合同约定：

   • 合同条款：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工一天即可解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当旷工情形符合约定时，用人单位也可以据此解除劳动合同。
   • 约定合法性：劳动合同中的约定必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果约定存在违法或不合理之处，那么该约定可能无效，用人单位不能以此为依据解除劳动合同。

3. 旷工具体情况：

   • 旷工原因：如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，那么用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 旷工次数与持续时间：即使规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工一天即可解除劳动合同，但如果劳动者的旷工行为频繁或持续时间较长，且严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，那么用人单位也可能根据实际情况解除劳动合同。不过，这种情况下解除劳动合同需要更加谨慎，确保有充分的证据证明劳动者的旷工行为已经达到了严重违反规章制度或劳动合同约定的程度。

4. 法律程序与证据：

   • 通知工会与劳动者：在解除劳动合同前，用人单位必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如适用）和向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。如果未履行这些程序，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 证据充分性：用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，并且该行为已达到规章制度或劳动合同中规定的可以解除劳动合同的标准。如果证据不足或存在瑕疵，那么解除劳动合同的行为可能面临法律风险。

建议：

• 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工的认定标准和解除劳动合同的条件；加强考勤管理，确保证据的准确性和完整性；在解除劳动合同前，严格履行法定程序，避免法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定；如果因特殊原因无法正常出勤，应及时向用人单位说明情况并请假；如果面临解除决定，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：旷工一天是否可以解除劳动合同并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更加准确和全面的法律建议。