结论前置：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工达到何种程度构成“严重违反规章制度”，并据此作为解除劳动合同的依据。这些规章制度的内容必须合法，制定程序也需合法，且必须向劳动者公示或告知，以确保其约束力。
   • 规章制度内容合法：规章制度不得违反法律、法规的强制性规定，过于严苛的规定可能被视为不合理而不具合法性。例如，规定旷工1天即解除劳动合同，可能因过于严苛而被视为不合理。
   • 规章制度程序民主：制定、修改规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和合理性的重要程序。
   • 规章制度公示告知：规章制度需公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训、公司公告栏张贴等方式，确保员工知晓并遵守。

3. 具体实践中的常见标准：

   • 虽然法律没有统一规定旷工几天可以解除劳动合同，但实践中常见的做法包括连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
   • 用人单位在制定规章制度时，应考虑企业的实际情况和地区、行业特点，确保规章制度的合理性和可行性。

4. 解除劳动合同的程序与要求：

   • 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。例如，可以先给予员工书面警告，并要求其限期改正；若员工未改正，再依据规章制度解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需遵守相关法律程序和规定，如提前通知员工（若劳动合同或规章制度中有约定）、支付经济补偿金（若符合法定情形）等。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结与建议： 旷工几天可以解除劳动合同并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定的规章制度。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应充分考虑企业的实际情况和地区、行业特点，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和规定，以避免因操作不当而引发法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。