单位不给员工请丧葬假违法吗-王艳文律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

单位不给员工请丧葬假是否违法，需分情况讨论：

直系亲属去世的情况
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款并未直接规定丧假的具体天数和申请条件，但结合国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及多数地方性法规和司法实践，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权依法享受丧假待遇。
- 丧假天数与工资：通常情况下，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。
- 违法性判断：如果单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
非直系亲属去世的情况
- 法律未明确规定：对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。
- 公司规章制度与劳动合同：在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时可享受丧假，那么员工有权要求单位给予相应的假期；如果没有明确规定，则单位可能不给予丧假而不构成违法。
维权途径
- 沟通协商：如果单位拒绝给予丧假，员工首先可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位自己依据法律规定或公司规章制度享有的丧假权利，争取妥善解决问题。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。同时，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、亲属去世证明、与单位的沟通记录等），申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位在员工直系亲属去世时拒绝给予丧假，很可能涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
对于非直系亲属去世的情况，员工需先查看公司的规章制度和劳动合同中的具体约定，再决定是否要求单位给予丧假。
在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让请丧假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：国家层面规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未对丧假的具体天数、申请条件等作出详细规定。同样，《工资支付暂行规定》第十一条也强调了劳动者在丧假期间的工资支付问题，但同样未涉及丧假的具体细节。地方层面规定由于国家层面未对丧假作出统一规定，各地根据自身情况制定了相应的实施细则。例如，部分地区可能规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受1至3天的丧假；非直系亲属去世时，则不享受丧假或仅享受较短时间的假期。因此，如果公司所在地的地方性法规明确规定了丧假政策，而公司拒绝执行，那么公司的行为可能涉嫌违法。公司规章制度与劳动合同公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。但反过来，如果规章制度中未提及丧假，或提及的丧假政策与法律法规相悖，那么公司不能以此为由拒绝员工合理的丧假申请。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。如果合同中未提及丧假，但员工根据法律法规或地方性规定有权享受丧假，那么公司也应予以批准。丧假的法律意义与社会责任丧假是用人单位在员工遭遇亲属离世这一重大变故时，给予的重要人文关怀。它旨在让员工有时间处理后事并缓解悲痛压力，体现了用人单位对员工的尊重和关怀。提供丧假不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的社会责任。一个注重员工福利和人文关怀的企业，往往能够赢得员工的忠诚和信任，从而维护企业的凝聚力和良好形象。如何维护丧假权益如果公司拒绝给予员工合法的丧假，员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律法规享有的丧假权利，争取妥善解决问题。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。员工还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：在大多数情况下，如果员工的直系亲属去世，公司拒绝给予丧假可能涉嫌违法。员工有权根据法律法规或地方性规定享受丧假待遇。对于非直系亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假。此时，公司是否给予丧假需参考公司规章制度和劳动合同的具体约定。如果员工认为自己的丧假权益受到侵害，建议首先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不给员工批丧假，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间享有带薪休假的权利。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：虽然该通知主要针对国营企业，但其精神也适用于非国有企业。通知中明确规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于非国有企业，虽无直接国家规定，但多数地方性法规和司法实践均支持非国有企业职工同样享有丧假权益。二、丧假的具体规定与适用适用范围：丧假不仅限于国有企业职工，非国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，同样可享受丧假。丧假天数：通常酌情给予一到三天丧假。若直系亲属在外地，需额外给予路程假。工资待遇：丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。三、企业不给批丧假的法律后果如果企业未能批准员工申请丧假的权利，或者拒绝让员工进行丧假休息，那么这种行为将被认为是违反法律规定的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。四、员工如何维护丧假权益沟通协商：首先，员工应与单位进行沟通协商，明确表达自身权益和需求，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，寻求官方调查和处理。同时，员工也有权通过法律诉讼等方式，要求单位支付因未给予丧假而造成的经济损失等。五、特殊情况说明虽然企业不给批丧假通常是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业根据自身制定的规章制度，禁止员工提出请假请求，而这一规定并不违反相关法律法规（这种情况极为罕见，且通常与丧假等法定权利相冲突），那么这种情况可能被视为合法。然而，在大多数情况下，企业的规章制度不得与法律法规相抵触，否则将被视为无效。总结与建议：企业不给员工批丧假通常是不合法的。员工在遭遇直系亲属离世时，有权依法享受丧假待遇。如果企业拒绝批准丧假，员工应首先与单位进行沟通协商，并附上相关证明材料。若协商无果，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧事公司不给请假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象，也未强制要求用人单位必须设立丧假。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，应给予丧假。但对于非国有企业职工，以及丧假的具体天数和申请条件等，并未作出统一规定。地方层面规定：各地根据自身情况制定了相应的实施细则。部分地区可能规定职工直系亲属去世时，可享受一定天数的丧假；非直系亲属去世时，则可能不享受丧假或仅享受较短时间的假期。如果所在地区有明确规定将丧假范围扩大至包括其他亲属（如祖父母、外祖父母等），且公司未给予相应丧假，则公司可能违反了当地政策。公司规章制度与劳动合同：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度中明确规定了丧假政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。若公司规章制度中未提及丧假，或明确规定不给予丧假，则公司不给请假可能并不直接违法。劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于丧假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。若合同中未提及丧假，则需参考公司规章制度或地方政策。实际操作建议：沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。在沟通过程中，可以引用相关法律法规或地方政策，以增强自己的说服力。保留证据：在申请丧假及后续处理过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。寻求法律援助：若公司无故不批丧假且给员工造成损害，员工可以根据相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。在此过程中，如有需要，可以寻求我的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。总结来说，丧事公司不给请假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度和劳动合同约定。在任何情况下，员工都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工作假请丧假是否合法，需分情况讨论：若员工确实存在直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世的情况，且按照规定程序请丧假，则作假行为不成立，请丧假合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位应当予以保障。员工在请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料（尽管国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求提供以核实情况）。若员工能提供真实有效的证明材料，并按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，则其请丧假行为是合法的。若员工并不存在直系亲属或岳父母、公婆去世的情况，却虚构事实请丧假，则作假行为成立，请丧假不合法。虚构事实请丧假属于欺骗行为，违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果员工的作假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。法律建议：对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如实请丧假。如果确实存在需要请丧假的情况，应当按照规定程序提供真实有效的证明材料，并按照用人单位的要求进行申请和审批。对于用人单位而言，应当依法保障员工的丧假权益，不得通过扣工资等方式来限制员工请假或损害员工的合法权益。同时，用人单位也应当加强对员工请假行为的监督和管理，防止员工虚构事实请丧假等违规行为的发生。可能后果：如果员工作假请丧假被用人单位发现，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处理。此外，如果员工的作假行为给用人单位造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。如果用人单位未依法保障员工的丧假权益，员工可以通过投诉举报、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位没有丧假是否合法”的问题，这需要从我国的法律法规以及实际操作层面来详细解答。首先，从法律法规的角度来看，我国《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款确立了劳动者依法享有带薪休丧假的权利。进一步地，原国家劳动总局和财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，对丧假的具体适用范围和天数做了明确规定，即“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。” 然而，在实际操作中，关于丧假的适用范围和天数，不同地区、不同企业可能存在差异。例如，有些地区或企业可能将丧假的适用范围扩大到了岳父母或公婆，而有些则可能仅限于父母、配偶和子女。此外，关于丧假的天数，虽然法律给出了一个大致的范围（一至三天），但具体天数也可能因企业规定或地区差异而有所不同。针对您提到的“单位没有丧假”的情况，这可能存在以下几种原因：企业规定与法律不符：有些企业可能出于成本考虑或其他原因，未按照法律规定给予员工丧假。这种情况下，企业的做法是不合法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。对直系亲属范围的理解不同：如前所述，法律对直系亲属的范围有明确规定（父母、配偶和子女），但有些企业可能对此有不同理解，将其他亲属也纳入丧假范围，而有些则可能严格限定。如果您的单位未将您认为的直系亲属纳入丧假范围，这可能并不直接构成违法，但您可以与企业沟通协商，寻求更合理的解决方案。地区差异：不同地区对丧假的规定可能存在差异。有些地区可能出台了更具体的丧假政策，而有些地区则可能沿用国家层面的基本规定。因此，您所在地区的具体政策也会影响到您是否享有丧假。针对您的情况，我建议您首先查阅您所在企业的规章制度，了解其对丧假的具体规定。如果企业规定与法律不符，您可以向企业提出异议，并要求企业按照法律规定执行。如果企业拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也注意到，随着经济社会的发展变化，关于丧假和路程假的贯彻落实确实出现了一些新情况新问题。目前，相关部门正在研究婚假和丧事假制度调整意见，未来可能会出台更具体、更人性化的政策。因此，您也可以关注相关政策动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。

私企不给予员工直系亲属去世时的丧假，在多数情况下是违法的根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的精神，劳动者在其直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享有带薪休丧假的权利。这一规定虽然最初是针对国有企业职工，但在司法实践中，非国有企业，包括私有企业，也应当参照执行。因此，当员工的直系亲属去世时，私企应当酌情给予1-3天的丧假，并在批准的丧假期间照发工资。如果私企拒绝给予这样的丧假，那么其行为很可能是违法的。对于非直系亲属去世的情况，法律并未明确规定必须给予丧假对于非直系亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）的去世，法律并没有明确规定企业必须给予员工丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，主要依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了非直系亲属去世时员工可以享受丧假，那么企业就应当遵守这一规定；如果没有明确规定，那么企业就有权自主决定是否给予丧假。劳动者如何维权如果私企拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利，并争取妥善解决问题。投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行裁决。总结与建议对于私有企业不给员工丧假的问题，我们需要分情况讨论。如果是直系亲属去世，企业不给予丧假很可能是违法的；如果是非直系亲属去世，则需参考公司规章制度和劳动合同的约定。作为劳动者，在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权利和义务，然后尝试与企业进行友好协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

丧假期间用人单位不发岗位工资是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：法律法规基础根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常理解为劳动者正常出勤时应得的全部工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。合法情况分析劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了丧假期间仅发放基本工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种做法可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性。岗位工资性质特殊：如果岗位工资属于与劳动者实际出勤或工作成果直接相关的部分（如提成、绩效工资等），且丧假期间劳动者确实未出勤或未产生工作成果，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付这部分工资。但这种情况也需谨慎判断，确保不违反法律法规的强制性规定。不合法情况分析无明确约定或约定违法：在劳动合同或用人单位的规章制度中未明确约定丧假期间工资支付标准，或约定与法律法规相抵触的情况下，用人单位应按照劳动者正常出勤时的月工资标准全额支付丧假期间的工资，包括岗位工资。侵犯劳动者权益：如果用人单位仅发放基本工资而扣除岗位工资，且无法提供合法依据，则可能侵犯了劳动者依法获取劳动报酬的权益。劳动者有权与用人单位沟通协商，要求足额发放工资；若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。实际操作建议查阅规定：劳动者在请丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。沟通协商：如果发现用人单位在丧假期间未支付岗位工资，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求按照法律法规和合同约定支付全额工资。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，丧假期间用人单位不发岗位工资是否违法，需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策综合判断。在缺乏明确约定或约定与法律法规不符的情况下，用人单位应按照劳动者正常出勤时的月工资标准全额支付丧假期间的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外婆过世，公司不给丧假，在一般情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假范围根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，即仅限于直系亲属的死亡。外婆虽然属于近亲属，但并不在直系亲属的法定范围内，因此，从法律层面讲，外婆过世并不直接触发法定丧假。二、公司自主规定与地方政策公司自主规定：尽管国家法律法规未将外婆过世纳入法定丧假范围，但不同用人单位可能根据自身情况制定内部政策。一些公司出于人文关怀和员工实际需求，可能会将丧假范围扩大至包括祖父母、外祖父母等旁系亲属。因此，职工应查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门，以了解公司是否提供此类特殊丧假。地方政策差异：不同地区可能根据当地文化习俗和社会需求，对丧假政策进行适当调整。有些地方可能会扩大丧假的适用范围，将更多类型的亲属关系纳入其中。职工应关注所在地区的相关政策法规，以了解自己是否有权享受地方性的丧假待遇。三、实际操作建议与单位协商：如果外婆过世需要处理相关事宜，职工可以与单位协商请假，如请事假或年假等。如果单位同意给予带薪假期，那么职工可以按照单位规定享受相应的待遇。了解公司规定与地方政策：在协商前，职工应了解公司的规章制度和地方政策，以便更准确地提出自己的需求，并增加协商成功的可能性。确保请假的合法性和合规性：无论选择何种请假方式，职工都应确保请假的合法性和合规性，避免违反公司规定或法律法规。总结与建议：外婆过世并不属于法定丧假范围，但具体是否享有丧假需结合公司规定和地方政策来确定。建议职工在遇到此类情况时，首先查阅所在公司的规章制度或直接咨询人事部门，同时关注当地的相关政策法规，以便准确了解自己的丧假权益并合理安排假期。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：企业职工在父母去世办理后事时，企业不给予带薪丧假，在多数情况下是违法的。不过，具体还需结合企业性质、规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。详细分析：法律基础与丧假权利：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及劳动法的基本原则，劳动者在其直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，享有带薪休丧假的权利。这一规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理后事，缓解精神压力。虽然这些规定最初可能主要针对国有企业，但在司法实践中，非国有企业也应当参照执行，以体现对劳动者权益的普遍保护。丧假的具体规定与适用：当劳动者的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。这是法律对劳动者丧假期间权益的具体保障。企业性质与规章制度的影响：对于国有企业和参照国有企业管理的企业，不给予员工带薪丧假显然是违法的。对于非国有企业，如私营企业、外资企业等，虽然法律没有直接规定必须给予丧假，但根据劳动法的基本原则和劳动者权益保护的精神，企业应当参照国有企业标准，给予员工合理的丧假。此外，企业内部的规章制度和劳动合同也是判断是否违法的重要依据。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在直系亲属去世时享有带薪丧假，那么企业不给予丧假就是违法的。非直系亲属去世的情况：对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的去世，法律并未明确规定企业必须给予丧假。在这种情况下，企业是否给予丧假，需依据公司的规章制度和劳动合同中的具体约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么企业不给予丧假并不构成违法。劳动者维权途径：如果企业拒绝给予劳动者合法的丧假，劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业自己依据法律规定享有的丧假权利。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令企业改正其违法行为。劳动者还可以收集相关证据，如劳动合同、亲属去世证明等，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在丧假等方面的权益。在遭遇家庭重大变故时，及时与企业沟通，明确自己的丧假需求，并保留好相关证据以便维权。如果企业拒绝给予合法的丧假，不要轻易放弃自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位丧假不给路程假期，这一做法是否合法，需分情况讨论：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了丧假包含路程假：在这种情况下，单位不给路程假期则明显违反了其自身的规章制度或与劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有休息休假的权利。因此，单位有义务按照约定给予劳动者路程假期。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定丧假包含路程假：此时，我们需要参考国家层面的相关规定。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。同时，职工结婚时双方不在一地工作的，以及职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。但这一规定主要针对的是国营企业，且并未强制所有企业都必须执行。对于非国营企业，如私营企业、外资企业等，国家并未强制要求其必须给予路程假。因此，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且单位不属于国营企业，那么单位不给路程假期可能并不违法。但这也并不意味着单位可以完全忽视劳动者的合理需求，从人性化管理的角度出发，单位可以考虑根据实际情况给予劳动者一定的路程假或补偿。法律建议：对于劳动者而言，如果单位不给路程假期且违反了规章制度或劳动合同的约定，可以与单位进行协商，要求单位按照约定给予路程假期或相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于单位而言，建议制定完善的规章制度，明确丧假和路程假的具体规定，以避免不必要的纠纷。同时，在处理此类问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，体现人性化管理的原则。可能后果：如果单位违反规章制度或劳动合同约定不给路程假期，且劳动者选择通过法律途径维权，单位可能面临支付赔偿金、被劳动监察部门处罚等法律后果。如果单位未违反相关规定但处理不当，可能影响员工满意度和团队凝聚力，对单位的长期发展产生不利影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动法中确实有关于丧葬假（通常称为丧假）的规定，以下是详细解答：丧假的适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假权益。部分地方或单位也将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，一些单位出于人性化考虑也会给予丧假，但具体需参照单位规章制度或地方政策。丧假天数及路程假：职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予路程假。路程假的天数通常也是一至三天，但具体需由单位根据实际情况决定。丧假期间的工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。请假程序及所需材料：职工申请丧假时，需提交请假单并附上相关证明材料，如死亡证明、火化证明或户口本等，以证明其与死者之间的亲属关系。用人单位应及时审批职工的丧假申请，并告知职工丧假及路程假的具体天数和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 实际建议：职工在申请丧假前，应先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的丧假政策，包括丧假天数、待遇以及所需提交的材料等。若单位拒绝批准丧假或克扣工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：劳动法对丧假有明确的规定，旨在保障职工在直系亲属死亡时的合法权益。职工在申请丧假时，应充分了解并遵守所在单位的规章制度和地方政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

爷爷去世公司不批丧假，是否违法需分情况讨论：从国家法律法规层面来看根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，但该条款并未明确规定丧假的具体范围和对象。进一步地，国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》明确指出，丧假是给予职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。由于爷爷奶奶并不属于此范畴内的直系亲属，因此，从国家层面的法律法规来看，公司不批丧假并不直接违法。从地方政策层面来看部分地方政府或劳动部门可能出台了扩大丧假范围的规范性文件，例如将祖父母、外祖父母去世也纳入丧假范围。若您所在地区有这样的规定，而公司不给丧假，则可能违反了当地政策。在这种情况下，公司不批丧假就可能是违法的。从公司规章制度层面来看如果公司的规章制度中明确规定了员工祖父母去世时可以享有丧假，那么公司应当遵守这一规定。若公司不批，则违反了公司自己的规则。若公司规章制度中没有提及此类情况，公司则有权根据实际情况和人性化管理原则来决定是否给予丧假。在这种情况下，公司不批丧假并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和公司的整体形象。针对您的情况，我有以下几点建议：与公司沟通协商：您可以与公司进行沟通，说明实际情况和需求，争取公司的理解和支持。公司可能会基于人性化管理的考虑，给予您一定时间的事假或其他类型的假期。了解地方政策：您可以查询所在地区是否有关于扩大丧假范围的规范性文件，以确定公司是否违反了当地政策。保留相关证据：在申请丧假及后续处理过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、请假条等相关证据，以备不时之需。总结来说，爷爷去世公司不批丧假是否违法，取决于具体的法律法规、地方政策以及公司的规章制度。在任何情况下，您都应积极与公司沟通协商，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。