拖欠工资不给挂账是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有明确的法律义务按时足额支付工资，而“挂账”并不等同于支付，它只是一种记账方式，不能作为支付工资的替代。

2. 违法行为认定：

   • 如果用人单位将工资挂账而不实际支付，这实际上构成了拖欠工资的行为。拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，还可能对劳动者的生活造成严重影响，因此，这种行为是被法律所禁止的。

3. 法律后果角度：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了拖欠工资不给挂账的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，拖欠工资不给挂账是违法的，用人单位应当按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。