您好，关于“护士为什么属于劳动派遣”这个问题，其实涉及到了劳动派遣制度在医疗行业的应用及其背后的原因和争议。下面我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是劳动派遣。劳动派遣，也称为劳务派遣，是一种用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事约定的生产劳动。在这种制度下，被派遣劳动者的劳动关系主体是劳务派遣单位，而非用工单位。

在医疗行业中，护士等医务人员被转为劳务派遣人员的情况，通常与医疗机构的人力资源管理策略有关。一些医疗机构可能出于优化人力资源配置、降低用工成本、规避劳动风险等考虑，选择将部分编外聘用人员转为劳务派遣用工。这种做法在法律上并非完全不可行，但必须严格遵守相关法律法规的规定。

然而，将护士等医务人员转为劳务派遣人员也存在诸多争议和问题。一方面，医疗行业中的医护、检验等岗位往往专业性强，是重要业务岗位，并不完全符合法律对劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的界定。另一方面，劳务派遣制度可能导致被派遣劳动者的权益受损，如工资待遇降低、职业发展受限、工龄清零等。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，派遣岗位应受到一定限制，且“三性”岗位比例应小于等于10%。如果医疗机构将大量核心岗位的医务人员转为劳务派遣用工，就可能违反这些规定。此外，单方面强行将医务人员转为劳务派遣用工，也侵犯了劳动者的知情权和选择权，违反了劳动合同法的相关规定。

在实际操作中，一些医疗机构在将护士等医务人员转为劳务派遣人员时，可能并未充分调研、广泛听取意见，也未与劳动者协商一致。这种做法不仅可能引发劳动争议和纠纷，还可能对医疗机构的声誉和形象造成负面影响。

因此，我认为医疗机构在考虑将护士等医务人员转为劳务派遣人员时，应谨慎权衡利弊，严格遵守相关法律法规的规定，充分保障劳动者的权益。同时，政府和相关部门也应加强对劳务派遣制度的监管和规范，确保其合法、合规、有序地运行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。