关于您提出的“工伤认定书送到单位以后一定得本人签领才可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定书是社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，向工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位送达的书面文件，它是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据，也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此，工伤认定书的送达必须遵循严格的法定程序。

针对您的问题，工伤认定书并不一定需要本人签领。在实际情况中，如果工伤职工因伤势严重、行动不便或其他合理原因无法亲自签领，可以由其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）代为签领。此外，如果单位有合法授权的代表或负责人，也可以由他们代为接收工伤认定书。

重要的是，无论由谁签领，都应当确保工伤认定书能够准确、及时地送达相关当事人手中。如果因为特殊原因无法直接送达，社会保险行政部门可能会采取公告送达、邮寄送达等其他合法方式，以确保工伤认定书的法律效力。

另外，我还想提醒您的是，工伤认定书的送达是工伤认定流程中的重要环节，它标志着工伤认定决定的正式生效。因此，无论是工伤职工本人还是其近亲属、单位代表，在签领工伤认定书时都应当认真核对内容，确保无误。如果对工伤认定决定有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定流程的问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。