在解除劳动合同时，劳动者可能获得的补偿主要取决于解除劳动合同的原因及具体情况，以下是详细的分析与解答：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
     • 劳动者因非因工负伤、不能胜任工作等特定原因被用人单位依法解除劳动合同；
     • 用人单位依法进行经济性裁员；
     • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止；
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退劳动者。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金的计算方法确定应支付的金额后，再乘以二。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 计算标准：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

4. 未休年假补偿

   • 适用情形：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者当年度未安排职工休满应休年休假天数。
   • 计算标准：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。即用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年假补偿 = 未休年休假天数 × 日工资 × 200%

5. 其他可能的赔偿

   • 失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在失业期间领取失业保险金。具体条件和金额根据当地政策而定。
   • 加班工资差额：如果用人单位存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权要求补发加班工资及相应的差额部分。
   • 违法约定试用期的赔偿金：如果用人单位违法约定试用期且已经履行，劳动者有权要求以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 解除劳动合同的补偿情形复杂多样，需根据具体情况和法律规定来确定。在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同时，仔细审查解除劳动合同的原因及补偿条款，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。