员工非过错解除劳动合同的条件主要包括以下几种情况：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月至24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 后续安排与解除：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 不能胜任工作的界定：指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或达到同工种、同岗位人员的工作量标准。用人单位需有明确的岗位职责和考核标准作为判断依据。
- 培训或调岗后的解除：当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应先对其进行培训（如专业技能培训、业务知识培训等）或调整工作岗位（调整需具有合理性）。若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，同样需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
- 客观情况变化的范围：这包括不可抗力（如自然灾害）、政策调整、企业改制等导致劳动合同无法履行的情况。需注意的是，此情形不包括用人单位经济性裁员的情形。
- 协商变更与解除程序：当客观情况发生重大变化时，用人单位应首先与劳动者协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）。若双方未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
在非过错性解除劳动合同时，用人单位还需注意以下事项：
- 提前通知与经济补偿：无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时，都需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
- 合法性与合理性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性和合理性。若用人单位未遵循法定程序或条件解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工因患病在医疗期内无法工作，医疗期满后仍不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可以依据非过错性解除劳动合同的规定，提前三十日以书面形式通知该员工，或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿后解除劳动合同。
总结与建议：
非过错性解除劳动合同涉及多种情形和法律规定，用人单位在处理相关事务时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也有权了解自己的权益和救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。若您在非过错性解除劳动合同方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。