结论前置：员工被过错性解除劳动合同的情形主要包括六种，分别是试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。以下是对这些情形的详细解析：

1. 试用期间不符合录用条件

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核。若劳动者被证明不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司招聘时明确要求熟练掌握特定技术，但劳动者试用期内多次测试均未达标，无法完成工作任务，则公司可解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：规章制度需内容合法、程序民主且已向劳动者公示。劳动者若严重违反这些规章制度，用人单位有权解除合同。例如，工厂明确规定车间禁烟，员工却无视规定吸烟，可能引发火灾等严重后果，工厂可据此解除合同。

3. 严重失职或营私舞弊，造成重大损害

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：“严重失职”指劳动者未尽工作职责，“营私舞弊”则为个人私利损害单位利益。这些行为若给单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的标准通常由用人单位在规章制度中明确规定。例如，财务人员因疏忽导致资金错误转出无法追回，或销售人员为回扣签订不利合同，公司均可解除合同。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：法律不禁止双重劳动关系，但不得影响本职工作。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经提出拒不改正，用人单位可解除合同。例如，员工在甲公司工作同时又在乙公司兼职，导致甲公司工作进度滞后，经提出仍不改正，甲公司可解除合同。

5. 劳动合同无效的情形

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五款及第二十六条第一款第一项，因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：劳动者存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。例如，应聘者伪造学历和工作经验证明签订劳动合同，后被发现，该合同无效，公司可解除合同。

6. 被依法追究刑事责任

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被免予刑事处罚时，用人单位可以解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被判处刑罚、被判处免予刑事处分等情况。例如，员工因涉嫌犯罪被判处有期徒刑，其所在单位有权解除劳动合同。

法律后果与用人单位操作程序：

• 在过错性解除劳动合同的情形下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，并承担相应的法律责任。如需进一步了解或咨询相关法律问题，请直接向我咨询。