厂子收商业险本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、商业险的性质与厂子投保的合法性
商业险，如雇主责任险、团体意外险等，是保险公司根据商业原则提供的保险服务。厂子作为用人单位，为了分散经营风险、保障员工权益，选择投保商业险是合理的商业行为。从法律层面讲，只要厂子投保的商业险种类符合法律法规规定，且保险合同内容合法有效，那么厂子收（这里理解为“投保”或“购买”）商业险就是合法的。
二、可能涉及的违法情形
强制员工购买商业险：
- 如果厂子强制员工购买商业险，或者将购买商业险作为员工入职、晋升、加薪等条件，这可能违反了《劳动合同法》中关于自愿订立劳动合同的原则，以及《保险法》中关于保险合同自愿订立的规定。
- 法律后果：员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，厂子可能面临行政处罚或民事赔偿。
利用商业险逃避法定责任：
- 有些厂子可能试图通过购买商业险来逃避其应承担的法定责任，如工伤保险责任。例如，厂子未为员工缴纳工伤保险，却购买了团体意外险，试图以此替代工伤保险。
- 法律后果：这种做法是违法的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务，不能通过商业险来替代。如果厂子未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，厂子仍需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
商业险合同内容违法：
- 如果商业险合同内容存在违法条款，如免除保险公司依法应承担的责任、加重投保人或被保险人的责任等，那么该合同可能无效。
- 法律后果：根据《保险法》和《合同法》（现为《民法典》合同编），违法条款无效，但不影响合同其他部分的效力。如果合同整体违法，则合同无效，厂子可能面临保险金无法获得赔偿的风险。
三、合法投保商业险的建议
- 自愿投保：厂子应尊重员工的意愿，不得强制员工购买商业险。
- 合法合规：选择合法合规的保险公司和保险产品，确保保险合同内容合法有效。
- 明确目的：投保商业险应是为了分散经营风险、保障员工权益，而非逃避法定责任。
- 及时告知：厂子应将投保商业险的情况及时告知员工，并解释保险条款和保障范围。
总结来说，厂子收（投保）商业险本身并不违法，但必须遵守相关法律法规，尊重员工意愿，确保保险合同内容合法有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。