关于公司如何具有人事档案管理权的相关国家规定，主要可以参考《企业职工档案管理工作规定》以及《企业档案管理规定》这两部重要的法规文件。以下是对这两部规定的详细解读，以帮助您更好地理解公司如何获得并行使人事档案管理权：
一、《企业职工档案管理工作规定》
管理原则与体制：
- 企业职工档案管理工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
- 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
管理职责：
- 保管职工档案；
- 收集、鉴别和整理职工档案材料；
- 办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；
- 登记职工工作变动情况；
- 为有关部门提供职工情况；
- 做好职工档案的安全、保密、保护工作；
- 定期向企业档案室（馆）移交档案；
- 办理其它有关事项。
档案内容与收集：
- 企业职工档案的内容包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、工作变动材料等。
- 职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
档案的保管与销毁：
- 档案材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
- 按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。
档案的提供利用与转递：
- 因工作需要查阅和借用档案，须遵守相关规定，如凭盖有公章的介绍信查阅，档案一般不借出查阅等。
- 企业职工调动、辞职等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
二、《企业档案管理规定》
档案定义与价值：
- 企业档案是对国家、社会和企业自身具有保存价值的历史记录。
- 企业档案工作是国家档案事业的重要组成部分，是维护企业和职工合法权益、服务企业和国家经济社会发展的一项重要工作。
管理机构与人员：
- 规定了企业档案机构的设置要求、档案工作体系的构建与职责任务、档案工作人员的配备及职业要求。
档案保管与保护：
- 规定了企业档案保管与保护的工作要求，包括档案用房的设置、建筑设计要求、档案库房的面积、档案装具和设施设备的配备等。
档案开发利用与信息化建设：
- 规定了企业档案开发利用方式和要求，以及企业档案信息化建设的工作目标和建设思路。
监督管理：
- 明确了企业档案工作要接受档案主管部门检查，企业总部也要对所属单位档案工作进行考核。
三、公司如何获得人事档案管理权
符合管理原则与体制：
- 公司应确保其人事档案管理工作符合国家档案行政管理部门和劳动主管部门的宏观管理与指导要求，实行分级管理，并接受同级档案行政管理部门的监督与指导。
设立专门管理机构：
- 公司应设立专门的劳动（组织人事）职能机构或档案综合管理部门，并配备专人负责职工档案的管理工作。
履行管理职责：
- 公司应按照相关规定履行人事档案管理的各项职责，包括档案的收集、整理、保管、利用和转递等。
遵守档案保管与销毁规定：
- 公司应确保档案材料的真实性和完整性，遵守档案保管与销毁的相关规定。
接受监督管理：
- 公司应接受档案主管部门的检查和监督，确保其人事档案管理工作符合法规要求。
综上所述，公司要获得人事档案管理权，必须遵循国家的相关规定，设立专门的管理机构，履行管理职责，并接受监督管理。这样，公司才能合法、有效地行使人事档案管理权，为企业的持续发展和职工的合法权益提供有力保障。