关于上班十几天是否可以预支工资的问题，结论是：法律并未明确规定劳动者可以预支工资，但具体能否预支需依据用人单位的规章制度或双方约定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的义务及支付形式，但并未提及预支工资的问题。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样没有涉及预支工资的内容。
工资支付时间：
- 法律通常规定工资支付的时间节点，如按月支付，但并未对预支工资作出具体规定。因此，预支工资并非法律强制要求的内容，而是取决于用人单位的内部规定或双方之间的约定。
二、实践层面
用人单位规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的规章制度，有些单位可能允许员工在特定条件下预支工资，如家庭紧急情况、医疗费用等。但具体条件、金额和流程等需遵循单位规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了预支工资的条件和流程，那么员工可以按照规定申请预支。
双方约定：
- 在签订劳动合同时，双方可以就预支工资的问题进行协商并达成约定。如果合同中有明确条款允许预支工资，那么员工有权依据合同申请预支。
- 如果没有合同约定或单位规章制度未涉及预支工资，那么员工能否预支工资将取决于用人单位的自愿和实际情况。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在申请预支工资前，建议先了解用人单位的规章制度或相关政策，确认是否允许预支以及预支的条件和流程。
与用人单位沟通：
- 如果单位规章制度未明确规定预支工资，可以尝试与用人单位沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 如果用人单位同意预支工资，建议双方签订书面协议或保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以避免后续纠纷。
合法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资（包括预支工资），且没有合理理由，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自己的权益。
总结来说，上班十几天的劳动者能否预支工资，主要取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果单位允许或合同中有约定，那么可以申请预支；否则，需要与用人单位沟通并争取获得支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。