作为有多领域法律实务经验的律师，对于劳务派遣委托单位财务应了解的信息，总结如下，核心结论前置：

1. 劳务派遣协议的核心条款：

   • 费用结构：财务应详细了解劳务派遣协议中关于费用的约定，包括派遣员工的工资、社会保险费、管理费、服务费等各项费用的计算方式和支付时间。这有助于财务准确核算成本，确保资金按时到位。
   • 支付方式：明确费用的支付方式，如银行转账、支票等，以及支付周期（如月结、季结等），以便财务安排资金流转。
   • 违约责任：了解协议中关于违约责任的条款，特别是与费用支付相关的违约责任，以便在对方违约时及时采取措施，保护单位利益。

2. 劳务派遣员工的薪酬与福利信息：

   • 薪酬标准：财务应掌握派遣员工的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等，以便准确计算应支付的费用。
   • 社会保险与公积金：了解派遣员工的社会保险和公积金的缴纳比例、基数以及缴纳方式，确保单位按时足额缴纳，避免法律风险。
   • 福利待遇：了解派遣员工是否享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，以便在核算成本时予以考虑。

3. 税务合规信息：

   • 税务登记与申报：财务应确保劳务派遣单位已按照税法规定进行税务登记，并按时申报纳税。了解派遣员工个人所得税的代扣代缴义务，确保合规操作。
   • 税收优惠政策：关注国家及地方关于劳务派遣的税收优惠政策，如可能的减税、免税政策，以降低单位税负。
   • 税务风险防控：了解劳务派遣业务中可能涉及的税务风险，如虚开发票、偷逃税款等，并采取措施加以防控。

4. 法律合规与监管要求：

   • 劳务派遣法规：财务应了解并遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保单位劳务派遣业务的合法性。
   • 监管要求：关注劳动保障行政部门对劳务派遣业务的监管要求，如派遣员工比例限制、同工同酬原则等，确保单位业务符合监管标准。
   • 合同审查与备案：确保劳务派遣协议经过法律审查，并按照规定进行备案，以降低法律风险。

5. 财务记录与报告：

   • 准确记录：财务应准确记录与劳务派遣业务相关的所有财务交易，包括费用支付、薪酬发放、税务缴纳等，确保账目清晰、可追溯。
   • 定期报告：定期向管理层报告劳务派遣业务的财务状况，包括成本分析、费用支出情况等，为决策提供数据支持。
   • 审计准备：做好接受内部审计和外部审计的准备，确保劳务派遣业务的财务记录符合审计要求。

作为律师，我建议劳务派遣委托单位的财务在了解上述信息的同时，还应保持与法律部门的密切沟通，确保单位在劳务派遣业务中的合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。