关于公司搬迁异地六年可以领多少赔偿金的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且劳动合同的内容（包括工作地点）应当明确约定。
   • 如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这一变化超出了劳动合同的约定范围，那么公司应当与员工协商变更劳动合同。
   • 若员工不同意变更，且公司无法提供其他合理的工作安排，公司可能会依据法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司搬迁的特殊性：

   • 公司搬迁异地可能构成劳动合同的重大变更，但并不意味着员工一定能获得经济补偿。关键在于公司是否提供了合理的工作安排（如交通补贴、住宿安排等）以及员工是否接受这些安排。
   • 如果公司搬迁后，员工选择继续履行劳动合同（如通过通勤等方式），则可能不涉及经济补偿的问题。
   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，才需要支付经济补偿。

4. 六年工作年限的考量：

   • 在你提到的情况下，员工在公司已经工作了六年。如果因公司搬迁导致劳动合同解除，且符合经济补偿的条件，那么员工有权获得六个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
   • 但如果公司提供了合理的工作安排，且员工选择继续履行劳动合同，则可能不涉及经济补偿。

总结与建议：

• 公司搬迁异地六年员工能领多少赔偿金，取决于公司是否提供了合理的工作安排、员工是否接受这些安排以及劳动合同是否因此解除。
• 如果符合经济补偿的条件，经济补偿金将按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
• 鉴于具体情况可能复杂多变，我建议你收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、工作安排等），并直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额。