休假期间受伤住院，是否可以请长假需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假为法定假期（如年假、病假等）且未到期
   若您正在享受的休假属于法定假期（如带薪年休假、医疗期内的病假等），且假期尚未结束时因受伤住院，通常可依法延长假期。例如：

   • 医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据工龄给予3-24个月的医疗期。若住院发生在医疗期内，您有权要求延长假期至医疗期满。
     
   • 带薪年休假与病假衔接：若休假期间突发疾病需住院，可与单位协商将剩余年休假转为病假，或直接申请病假，但需提供医院出具的病假证明。

2. 若休假为无薪事假或单位自主安排的假期
   若您原本申请的是无薪事假或单位自主安排的福利假（如公司额外给予的休假），是否可延长需以单位规章制度或劳动合同约定为准：

   • 单位同意：若单位同意延长假期，您可继续休假；
     
   • 单位拒绝：若单位拒绝，您可能需返岗工作，否则可能被视为旷工。但若住院属于紧急情况，您可尝试与单位协商，或依据《劳动合同法》第38条，以“单位未提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（需结合具体情形）。

3. 关键操作建议

   • 及时沟通：无论何种情况，第一时间向单位说明情况，并提供医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》等材料，证明住院的必要性及预计休假时长。
     
   • 留存证据：保存所有与单位沟通的记录（如邮件、微信、录音等），以及医疗证明文件，以备后续维权。
     
   • 关注医疗期：若住院时间较长，需确认是否已进入法定医疗期。医疗期内单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

总结：休假期间受伤住院能否请长假，需结合假期类型、单位规定及医疗期判断。建议优先与单位协商，并依法提供医疗证明。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。