结论：介绍人介绍工作发生工伤时，介绍人是否需要担责，需根据具体情况判断。一般情况下，介绍人无需担责；但在特定情形下，如介绍人存在过错或实际为雇主时，可能需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 一般情况下无需担责：

   • 如果介绍人仅起到牵线搭桥的作用，将用工信息告知被介绍人，未从中获利，也未参与工作的任何组织、管理活动，那么介绍人通常无需对被介绍人的工伤承担责任。此时，被介绍人在工作中发生的工伤，主要由用人单位依据《工伤保险条例》承担相应责任。
   • 举例：小张通过朋友小李介绍到某工厂工作，小李仅提供了工厂的招聘信息，并未参与小张的工作管理或从中获利。若小张在工作中受伤，小李通常无需承担责任。

2. 存在过错时可能需要担责：

   • 提供虚假信息：若介绍人故意隐瞒工作危险情况或提供虚假工作信息，导致被介绍人在不知情下从事高危工作并受伤，介绍人可能需根据其过错程度承担赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
   • 举例：小李向小张介绍工作时，故意隐瞒了工作环境中存在的重大安全隐患，导致小张在工作中受伤。此时，小李可能需承担一定的赔偿责任。
   • 与用工方存在特殊关系并从中获利：若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。
   • 举例：小李是某公司的股东，通过介绍小张到该公司工作并从中获取了股份分红。若小张在工作中受伤，且小李未告知小张必要的安全事项，小李可能需承担一定的赔偿责任。
   • 实际雇主身份：若介绍人实际上扮演包工头等角色，组织人员工作，对被介绍人进行管理、指挥并发放劳动报酬，则介绍人即为雇主。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。责任比例可能在30%至70%左右，具体取决于管理指挥失误的程度和后果。
   • 举例：小李作为包工头，组织小张等人进行建筑施工，并对小张等人进行管理、指挥并发放劳动报酬。若小张在工作中受伤，小李作为雇主应承担赔偿责任。

3. 用人单位与雇主的责任：

   • 工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。

法律建议：

• 对于介绍人而言，在介绍工作时应确保提供的信息真实、准确，避免隐瞒或提供虚假信息。同时，应尽量避免与用工方存在特殊关系并从中获利，以免增加承担责任的风险。
• 对于受伤工人而言，应及时向用人单位或雇主主张权利，并保留好相关证据（如工作证明、医疗记录等）。若用人单位或雇主拒绝承担责任，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》明确了工伤的认定与赔偿责任主体，规定职工因工作遭受事故伤害，应由用人单位承担工伤医疗待遇等费用。
• 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在工作过程中的人身安全。若用人单位未履行该义务导致工人受伤，应承担相应的法律责任。